Hammer | DE&I

Skuldbinding okkar til DE&I

Þegar Hammer hefst við nýjan kafla sem sjálfstætt fyrirtæki, erum við í byrjun þess að byggja upp okkar eigin DE&I ferð. Þetta er spennandi tækifæri til að eiga samskipti við starfsfólk okkar, hlusta á hugmyndir þeirra og móta stefnur sem gera Hammer enn betri vinnustað.

Arfleifð okkar hefur alltaf snúist um að meta fólk fyrir það sem það er og það sem það færir. Við erum að halda því áfram og höfum sterkar undirstöður til að byggja á.

Markmið okkar er einfalt: að gera Hammer að stað þar sem allir geta verið sitt sanna sjálf, unnið sín bestu störf og fundið sig raunverulega hluta af einhverju stærra.

Alþjóðlegt innleiðingaráætlun

Við’ erum að þróa sameinaða nálgun á fjölbreytileika hjá Hammer - tengja alla hluta fyrirtækisins við sameiginlegan ramma sem mun þróast eftir því sem við vöxum og lærum.

DE&I vitundarþjálfun

Allir starfsmenn fá reglulega þjálfun til að hjálpa okkur að skilja, tala fyrir og iðka aðlögun. Þetta felur í sér efni eins og ómeðvitaða hlutdrægni, bandalag og málsvörn í gegnum leiðandi námsvettvang okkar í iðnaðinum.

Hópar undir forystu starfsmanna

Við hvetjum til starfshópa starfsmanna sem auka vitund og veita stuðning fyrir vanfulltrúa samfélög, þar á meðal konur, fatlað fólk, LGBTQIA+ og taugafjölbreytileika. Þessir hópar skapa örugg rými fyrir opið samtal og hjálpa okkur að móta menningu tilheyrandi.

Community Engagement

Við erum að byggja upp samstarf við staðbundnar stofnanir til að bjóða upp á starfsþjálfun og samvinnuverkefni sem skapa tækifæri fyrir nemendur og færa nýja sýn inn í fyrirtækið okkar.

Öryggisvottun um sjálfstraust gagnvart fötlun

Hammer Distribution er stolt af því að vera vinnuveitandi sem er skuldbundinn til öryggis fatlaðs fólks . Sem hluti af þessari skuldbindingu bjóðum við upp á aðgengilega og án aðgreiningar ráðningu, sjáum fram á og veitum sanngjarnar aðlöganir, og styðjum starfsfólk sem er með fötlun eða langvarandi heilsufarsvandamál til að vera áfram í starfi. Við höfum hæfa geðheilbrigðisfyrstu hjálparþjálfa (MHFA) á öllum svæðum okkar til að bjóða upp á stuðningsnet fyrir alla.

Markmið um fulltrúa

Við munum mæla og fylgjast með fjölbreytileika á öllum stigum til að tryggja að við séum að ná raunverulegum framförum - og greina hvar þörf er á meiri áherslu.

Rödd starfsmanna

Við munum halda áfram að hlusta á endurgjöf frá teymum okkar í gegnum kannanir, umræður og rýnihópa, og tryggja að allir hafi rödd í mótun framtíðar DE&I hjá Hammer.

Gagnsæi og skýrslugjöf

Vi’rum að kanna hvernig við getum deilt framvindu okkar í DE&I opinberlega, þar á meðal framtíðargögn um launamun kynjanna og fjölbreytileika, sem hluta af skuldbindingu okkar um opinskáa og ábyrgð.

Vertu með okkur í að byggja fjölbreytta framtíð

Markmið okkar er einfalt: að gera Hammer að stað þar sem allir geta verið þeir sjálfir, unnið sín bestu störf og fundið sig raunverulega hluta af einhverju stærra.

Við myndum elska að þú tengist okkur á þessari ferð - heimsóttu starfssíðuna okkar til að heyra frá okkar fólki og sjá hvernig við erum að skapa vinnustað þar sem mismunur er metinn og allir geta náð árangri

Innifalin fríðindi
Skuldbinding okkar nær til þeirra fríðinda sem við bjóðum, þar á meðal Peppy Health, auknu fæðingarorlofi, fæðingarorlofi fyrir feður og ættleiðingarorlofi og sveigjanlegum vinnutíma sem styður jafnvægi og vellíðan.

“Þegar við hefjum nýjan kafla sem Hammer, erum við í byrjun þess að byggja upp okkar eigin fjölbreytileika-, jafnréttis- og þátttökuferðalag - ferðalag sem endurspeglar hver við erum í dag og hver við viljum vera á morgun.

Þetta er spennandi tækifæri til að hlusta, læra og vinna með okkar fólki við að móta menningu þar sem allir geta verið þeir sjálfir og dafnað. Saman munum við skapa vinnustað sem er opinn, sanngjarn og endurspeglar samfélögin sem við þjónum.”

Abi Crotty, Fólksleiðtogi, Hammer

Fjölbreytileiki, jafnrétti og aðlögun